Werkafspraken maken 2

Overzicht

Gedurende je hele ziekteperiode moet je werkafspraken maken met je werkgever, ook tijdens de behandeling. De relatie met de werkgever kan veranderen naarmate je langer ziek bent. Zeker als de samenwerking niet (meer) prettig verloopt is het goed om te weten wat jouw rechten en plichten zijn en die van je werkgever. Je kunt ook deskundigen vragen om met je mee te denken.

Handelingsoptie 1: Kennis verwerven over rechten en plichten

In de Wet verbetering Poortwachter zijn regels opgenomen waar de zieke werknemer en de werkgever zich aan moeten houden. Het is gebruikelijk dat de HR-adviseur de medewerker hierover informeert.

HR-adviseur: "Heel veel mensen vinden die wet verbetering poortwachter moeilijk en ingewikkeld, maar eigenlijk valt dat wel mee, maar je moet mensen wel bij de hand nemen daarin. Ik vind niet dat je kunt verwachten dat de werknemer daar regie in neemt. Dat vind ik echt wel een taak van de werkgever."

De bedrijfsarts heeft eveneens veel kennis over de Wet verbetering Poortwachter en kan ook de taak op zich nemen om medewerkers te informeren en ze stapsgewijs te begeleiden.

Werknemer: "Mijn bedrijfsarts heeft me dat allemaal netjes uitgelegd."

Gezondheid- en werkexpert: "Mijn ervaring is dat mensen helaas onder druk gezet worden door de werkgever of te horen krijgen ik kan niks meer met jou want je bent ziek of het gevoel hebben dat ze weggewerkt worden. Ze vinden het lastig om dan eisen te stellen of voor zichzelf op te komen, ze zijn al lang ziek geweest waardoor ze zich schuldig kunnen voelen. Met name rechten en plichten zijn belangrijk om aan te geven. Dit biedt houvast."

Handelingsoptie 2: Een deskundige raadplegen

Een deskundige raadplegen kan zowel in het belang van de werknemer als in het belang van de werkgever zijn.

HR-adviseur: "Ik ben erachter gekomen dat de begeleiding anders is. Je kan iemand met kanker niet hetzelfde begeleiden als iemand met een gebroken been of als iemand die even niet zo lekker in z’n vel zit. Dat is een heel ander proces. Al ziet het UWV het misschien niet zo, maar jij en ik werken staan direct naast die medewerker of die leidinggevende om te ondersteunen. Er komt heel veel emotie bij kijken en dat maakt het volkomen anders. Minder tastbaar, en dan is echt elk mens anders."

Gezondheid- en werkexpert: "Ik denk zelf dat als je goed snapt hoe de wet in elkaar zit dat dat ook inzicht geeft in hoe je rol en rechten en plichten daarin verweven zitten. Ja, mits je daar goed in begeleid wordt. Ik zie dat mensen met een ontzettend chemo brein zitten en dat informatie sowieso lastig is. Ik denk dat situaties uitschrijven dat dat zo specifiek is. Ik denk dat dat teveel en te uitvoerig wordt als je daar iedereen mee wilt hebben. Ik denk dat mensen zo vol zitten met van alles en nog wat dat ze iets meerdere keren moeten lezen voor het binnenkomt en nog niet weten wat het voor hen betekent. Daar is begeleiding bij nodig."

Een expert hoeft niet pas ingeschakeld te worden als zich problemen voordoen. Een expert kan ook helpen om problemen te voorkomen. (Verwijzing naar rol van Gezondheid- en werkexpert)

Gezondheid- en werkexpert: "Mijn missie is, naast mensen zelf hun kracht terug laten vinden, dat ik eigenlijk ook hoop dat mensen vooral zo vroeg mogelijk in het traject weten dat ze hulp kunnen inschakelen. Dat is wat ik heel vaak van mensen terug hoor. Dat ze dat eigenlijk niet wisten. Dat ze in een traject van behandelingen zaten en dat daarna pas de klap komt en dat dan in een wirwar van netwerk en gezondheidsorganisaties terecht komen, hulp willen, maar mijn God niet weten waar ze terecht kunnen."

Adviezen

Eerder informeren over rechten en plichten.

Veel werknemers worden pas over hun rechten en plichten geïnformeerd als ze al langere tijd ziek zijn. Soms gebeurt dit pas tegen het einde van het eerste ziektejaar. Gezondheid- en werkexperts vinden het belangrijk dat werknemers deze informatie eerder krijgen.

Gezondheid- en werkexpert: "Een werknemer heeft natuurlijk ook in het kader van Wet Verbetering Poortwachter zijn verplichtingen, net als de werkgever. De werknemer moet zich beseffen wat de Wet Verbetering Poortwachter inhoudt. Daar worden ze vaak mee overrompeld bij de oncoloog. Ze gaan dan een oncologie verpleegkundige vragen denkt u dat ik nog kan werken, dat kan zij eigenlijk niet bepalen."

Overwegingen

Als je goed op de hoogte bent van je rechten en plichten, wordt het makkelijker om je werkgever aan te spreken op diens verantwoordelijkheden.

Werknemer: "Ik vind eigenlijk dat er voor spoor 1 veel betere begeleiding moet zijn, bijvoorbeeld ook een job coach. Een onafhankelijk persoon waar je je emoties bij kwijt kan, waar je vragen kan stellen. Mijn werkgever heeft voor spoor 1 heel weinig gedaan."